チャプター43 問○37

ほとんどの企業が正式な雇用前に従業員のバックグラウンド チェックを実施する必要があるのに、ほとんどの MBA プログラムは入学希望者の受け入れ後にバックグラウンド チェックを実施するのはなぜですか? (オクニューク) 従来、大企業は民間企業を雇って、採用前に応募者の身元調査を行ってきました。多くの大学では、修士課程への志願者に対して同様のバックグラウンド チェックを実施しています。しかし、企業の身元調査とは異なり、大学の身元調査は通常、申請者が入学を許可された後に実施されます。ビジネス スクールは、MBA の学生を入学させるかどうかを決定する前に調査しないのはなぜですか? プロの修士課程の学生を募集するプロセスは、大企業で新入社員を募集するプロセスとは大きく異なります。プロの修士課程に入学したい人は、ほとんどの場合、複数の学校に同時に出願し、3 つまたは 4 つの比較的条件の高い学校と、入学の可能性が比較的高い学校に加えて、非常に確実ないくつかの学校に出願します。したがって、ほとんどの大学は、受け入れた志願者が他の場所で受け入れられる可能性が高いことを知っています。

大企業での仕事を探している人は、同時に複数の組織に応募することもありますが、面接プロセスが段階的に展開されるため、1つまたは2つのポジションの準備に対して真剣な態度をとるだけかもしれません.バックグラウンド チェックにはコストがかかります。このような調査を行うMBAプログラムは、通常、入学した学生が確実に学校に通うことを確認した後にのみ調査を行います（たとえば、学生から預金小切手を受け取ったなど）。 ほとんどのポジションでは、事前に合意された固定の週給と引き換えに、従業員は毎週一定時間働く必要があります。ただし、一部の役割では、サービスを一般に直接販売するまで従業員に報酬が支払われません。次の 2 つの例は、従業員がそのような立場で直面する選択肢を示しています。