チャプター42 問○36

なぜ雇用主は、彼らが望む質の高い労働者を惹きつけたり、十分な数の労働者を惹きつけたりするために、定額以上の賃金を提示することがあるのでしょうか? (ジョージ・エイカーロフ) 競争労働市場理論では、雇用主は適切な労働力を引き付けるのに必要なレベルの賃金のみを提供すればよいとされています。しかし、多くの企業では、無数の優秀な応募者が空席をめぐって争っています。これらの企業は、より多くの利益を得るために、より少ない賃金を支払うことはできませんか? 考えられる理由の 1 つは、報奨金を提供することで、従業員が誠実に行動できるようになることです。市場レートの賃金しか支払われていない労働者は、職を失うことを心配する理由がほとんどありません。結局のところ、完全に競争力のある労働市場では、市場価格での仕事の数は基本的に一定です。しかし、やりがいのある賃金の仕事を見つけるのは簡単ではありません。

したがって、幸運にもこのような仕事に就くことができた従業員は、それを維持するために必要なことは何でもする強い金銭的インセンティブを持っています。特に、インセンティブ賃金を受け取った従業員は、市場賃金を受け取った従業員よりも意欲を失う可能性が低かった.企業がこのように減速を緩和できれば、インセンティブを支払う必要があっても利益を上げることができます。