チャプター41 問○35

一般的に従業員の賃金は、仕事の効率化ではなく勤続年数に応じて上昇するのはなぜですか? (エドワード・レイザー) 長期雇用を行う企業の場合、従業員の給与は一般的に、生産効率の向上よりも年数の経過とともに増加します。従業員が会社に勤務している全期間中、平均給与が平均生産効率を超えないと仮定すると、この種の会社の従業員は、キャリアの最初の時点で個人所得よりも少ない収入を得ていると結論付けることができます。彼らのキャリアの後半では、彼らは稼ぐ 収入は個人の価格を超えています。しかし、従業員の給与が労働力の価値を超えると、なぜ会社はその従業員を雇用し続けるのでしょうか? この給与モデルの説明の 1 つは、それが実際には、従業員の不正行為やスローダウンを防止するメカニズムとして機能しているということです。企業がこの行動を減らす方法を見つけることができれば、利益を上げながら従業員により高い賃金を支払うことができます。年俸制（つまり、長年にわたる賃金の伸び率が生産効率の伸び率よりも高い）では、不誠実または怠惰な従業員は、そのような雇用契約に署名することを絶対に嫌がります。この種の契約の総給与は高くても、過去数年間の給与は他の場所の給与よりも低いため、不正な従業員は、後期の報奨金を受け取る前に解雇されるのではないかと心配するでしょう.それどころか、正直な従業員はこの種の契約を喜んで受け入れ、長期間その地位にとどまり、最終的に遅れたボーナスを受け取ります。会社としては、正直な社員との契約を守らなければ、後々新しい社員を採用するのに苦労するでしょう。