目標を見つけ、自分を理解し、励まし、成功を手に入れましょう。
この広告には、お客様を尊重するという深い意味がありますが、残念ながら、私たちの多くは、自分自身の価値を理解していません。自己肯定学習グループでは、生命価値の入札活動を試みた.まず、各メンバーが500万元を持っていると仮定して、入札活動が開始されると、メンバーは制限内で値リストの任意の値に入札できる.その結果、 , 上級管理職や企業経営者の入札者がかなりの数いることがわかりました. メンバーは、企業の昇進は上司や上司によって制御され、彼らの管理下にないというこの現象を説明しました.「私の能力と運は限られている。それは不可能だ」と言う人もいます。他の人は次のように述べています。さらに、キャリアを向上させたいかどうかを尋ねられたとき、答えはほとんどイエスでした。
表面的には、誰もが成功したいと暗黙のうちに信じており、表示されていないものは丁寧です。実際、多くの人の潜在意識には成功への恐れが隠されています。それはフットボールの試合でゴールを逃したようなもので、例えば、順調にスタートしたものの、成功する直前にチャンスが突然訪れたり、目標を設定したのに常にゴールの頂点に到達できなかったりします。Ge Jiaxiang の最大の願いは留学ですが、彼は 6 年間働いていますが、まだ達成できず、最初の 2 年間は TOEFL の点数が満足できず、次の 2 年間は彼の貯蓄は失われ、彼の貯蓄の一部は彼の家族が家を買うのを助けるために使われました.そのため、海外に行く計画は何度も延期されました.一方、彼女は中国にしばらく滞在しないと信じているため.長い間、彼女の仕事のパフォーマンスは良くも悪くもありません。
Zhao Yun はまた、この人生では、幸運は常に彼女から切り離されているように見えると信じています。宝くじのように小さくても、キャリアのように大きくても、ただで何かを手に入れるだけでなく、半分の労力で 2 倍の結果を得ることがよくあります。初めての仕事から挫折感を味わってきた彼女は、低賃金の仕事ですが、良い学びの機会であり、何より、ユニットのスーパーバイザーは人材育成を非常に重視しています。趙雲はこの分野の専門コンサルタントになるために 2 年間一生懸命勉強することを決心しましたが、1 年以内にユニットが再編成され、趙雲は専門分野の最初から学ぶために別の場所に異動しました。彼女の仕事に対する態度は上司に認められ、Zhao Yun は良い成績を収めるために 2 年間を費やすことにしました. しかし、1 年後、上司は昇進し、新しい上司は彼女自身のチームを作りました. Zhao Yun は仕事を辞めました.彼女の野心のために住むより良い場所を見つけるために. 新しい会社に適応した後、彼女はすぐに上司の右腕になり、優れた業績を上げました. 重要な事業開発計画の1つは、Zhao Yunによってほとんど計画され、評価されました.趙雲はこの打撃にひどく落胆し、別の仕事を依頼したかったが、上司は彼女の仕事ぶりを高く評価し、彼女を新設の部署に異動させる計画を立てたが、この展開はしかし、事件は死産となり、趙雲の事件は決着がつかなかった。
Ge Jiaxiang や Zhao Yun のような話は、私たちの身の回りでも起こっているようです。彼らに起こったことは他人に支配されすぎており、責任は彼らにはないと感じています。実際、私たちは成功したいと思っており、成功を好みますが、成功に対して多くの不安や恐れを抱いています。最も重要な理由は次のとおりです。 1. 自分の価値に自信がない。第二に、目標設定はあなたの本当の理想ではありません。
なりたい自分が理想で、自分だと思っている自分がセルフイメージです。自己理想と自己イメージが近いほど、自己価値が高くなるので、価値観の低い人は、「こんな幸運は自分には起こらない」「どうしたら幸せになれるの？」といつも自分に言い聞かせています。私のような人は、そのような高い地位を占めています。自己イメージを軽視する過程で、理想はますます遠ざかっていきます。Ge Jiaxiang はしばしば自分自身をほのめかします。この考えが強まると、彼女を妨げるあらゆる要因が自然に発生します。
趙雲については、彼女の成長した経験を振り返ると、彼女の本当の理想は文学作品で自分自身を表現することであることに気付きました.彼女のアクティブなキャリアについては、彼女はただ両親に見せびらかしたいと思っているので、彼女は自分自身に言い聞かせ続けています:両親の期待に応えさえすれば、私はビジネス キャリアを終えて、好きな作品に専念できます。
したがって、本当の目標を見つけ、自分の可能性を理解し、前向きに自分を励ますことで、成功があなたを迎えてくれます。