チャプター84 問075

米国の関連法が、雇用主が残業代を支払わずに成人が自発的に残業することを許可することは違法であると定めているのはなぜですか? 連邦の公正労働基準法 (Fair Labor Standards Act) は、従業員が週 40 時間以上働いている限り、雇用主は超過分の残業代を支払わなければならないと規定しています。自由市場のエコノミストは、雇用主が残業代を支払わなくても、多くの人が自発的に長時間働くことを指摘して、このルールをしばしば攻撃します。残業代によって障壁が生じるため、ほとんどの雇用主は従業員に残業を要求するのは、予想外に能力が不足している場合だけです。そして、それはめったに起こりません。従業員と雇用主が残業代に関して相互契約を結ぶことを法律が禁じているのはなぜですか?

雇用主に残業代の支払いを要求する論理は、職場の安全リスクを制限するよう雇用主に要求する論理に似ています。これは、個々の従業員はより長い時間働くことで昇進の機会を増やすことができることを意味しますが、他の従業員がそれに倣うと、誰もが残業がなかった前と同じように昇進する可能性が高くなります.出遅れないように、毎日夜8時まで仕事をしなければならないという生死に関わる戦いでした。 昇進の問題は別として、より長い時間働く個人がより大きなグループの文脈で魅力的に見えるかもしれないというのは誤解です.たとえば、ある人が長時間働く場合、この人はより良いキャンパスに家を買う余裕がありますが、全員が長時間働くと、そのキャンパスの家の価格が上がるだけです。その結果、まだ半分の子供たちは学校の貧しい地域にしか行けません。

アダム。スミスの見えざる手は、個人の報酬は絶対的なパフォーマンスのみに依存するという暗黙の前提に基づいています。しかし実際には、人生のほとんどのことは相対的な位置関係によって決定されます。