チャプター38 問032

同じ会社の同じワーク グループで、生産性の最も低い従業員の収入は、彼らが生み出す価値よりも一般的に高く、最も生産性の高い従業員の収入は、彼らが生み出す価値よりも低いのはなぜですか? 競争労働市場理論では、労働者は雇用主のために創造した価値に比例して収入を得ているとされています。ただし、ほとんどの組織では、同様の仕事をしている従業員の生産性は大きく異なりますが、賃金はそれほど大きくありません。仕事への貢献という観点から見ると、上位の従業員は低賃金であり、最下位の従業員は高給です。低レベルの従業員にとって、この取引は良い取引のように思えました。しかし、一流の労働者が低賃金であるなら、なぜ彼らはより高給の雇用主に転職しないのでしょうか?

一見すると、この状況は無料のランチがテーブルにあることを暗示しているように見えます。一流の従業員が $100,000 の価値があるが、給与が $70,000 しかない場合、競合する会社はすぐに $80,000 を支払って角を盗み、簡単に $20,000 の利益を得ることができます。それでも、追加の競合企業は依然として利益を上げている可能性があります。したがって、その従業員が本当にそれだけの価値を生み出すことができれば、その従業員の給与はすぐに 100,000 ドルに跳ね上がるはずです。 人々の観察では、賃金パターンが安定する傾向があるのはなぜですか?この現象を説明するには、まず、ほとんどの従業員が作業チームで高い地位に就くことを好み、下位の地位を嫌うという仮定を受け入れるかもしれません。しかし、上級職を好むすべての社員が希望を叶えられるわけではありません。結局のところ、チームのポジションの 50% は低レベルのポジションに決まっています。したがって、一部の従業員が満足に上級職に就くことができる唯一の方法は、他の従業員が下位職に内在する不満を喜んで我慢することです。

雇用主が従業員の意思に反して組織にとどまることを強制できないと仮定すると、低レベルの従業員が組織にとどまろうとする唯一の理由は、追加の報酬を得ることができるということです。 では、この余分な補償はどこから来るのでしょうか?それは、上級従業員に隠された税金から来るはずです。この税額が大きくない場合、上級従業員は喜んで会社にとどまりますが、他の場所でより多くの収入を得られる可能性があります。同時に、下級従業員も、低額の負担を補うのに十分な追加報酬を受け取ります。したがって、各企業の給与モデルは、累進所得税と機能的に同等です。 多くのキャリアがあり、さまざまな企業で利用できるさまざまなポジションがあります。高い地位も低い地位も気にしない人は、従業員の生産性が高い会社に行き、低い地位を受け入れて余分な給料を享受するのが最善です。上級職を重視する人は、平均生産性の低い企業で上級職を受け入れるほうがよいでしょう。

労働市場は、レジや印刷機などの商品市場と同じ特徴を多く共有していますが、重要な違いもあります。たとえば、雇用主は、印刷業者が仕事で怠惰になったり、仕事が終わった後に事務用品を盗んだりすることを心配する必要はありません。これらの違いは、いくつかの例が示すように、多くの興味深い給与パターンと雇用慣行を説明しています。