チャプター22 就職面接の謎

パワフルな人々は自信と熱意を持って話し、 力のある人の顔の表情やボディーランゲージは、より断固として落ち着いています。 反応が良ければ勝率が上がります。 私は、あらゆる分野の著名人に会う機会がよくあります。彼らに会ったときは、彼らの態度、言動、行動を注意深く観察するのが好きです。できる人というのは、考える力、責任感、熱意、協調性がある人だと思います。私は顔の読み方がわかりませんし、外見で人を判断することも支持しませんし、顔で才能を選ぶ人にはいつも反対です。多くの機会があり、ジェンカイのインタビューに招待されましたが、システムとビジョンを備えた機関の責任者は、人材選考のために事前に十分な準備をし、インタビューでネットを張ることが多いことがわかりました候補者の反応を見るために. そして本物の資質.

面接は通常、筆記試験後に行われますが、資格のある候補者との直接面接もあります。Zhencai のインタビューに招待されたとき、私は常に注意深く観察し、彼のスピーチを聞き、彼の行動を観察し、彼の性格と対人協力能力を観察しました。何人かのインタビュアーは、現職者からの質問について秘密を隠しています。求職者は隠すものは何もなく、質問と回答の間で本性を示します。特にプロとしての実力は一次試験で脱落しており、実力は互角であり、抜きんでられるかは面接での回答の質にかかっている。 雇用主は、責任感のある野心的な才能を促進する必要があります。しかし、インタビュアーが「あなたには責任感がありますか?」と尋ねることは不可能です。あなたはやる気があり、働く意欲がありますか？等彼が尋ねる質問は、責任感や野心があるかどうかを相手の回答から観察することが多い.したがって、応答の内容はそれほど重要ではありませんが、応答の質と思考プロセスが重要です。例えば、当社に面接に来る前に何か準備はしましたか？どのように準備しますか？読んだ情報は？どのようにデータを収集し、データを読んだ後、どのように感じましたか?これは普通のクイズではなく、シチュエーションクイズです。回答からは、受験生が地道で真面目かどうか、物事を真剣に考えているかどうか、さらにはやり方や態度が正しいかどうかなど、言葉や表情に表れていることがわかります。

すべての有能な労働者は、挫折の挑戦を受け入れる義務があります。欲求不満耐性は、面接で必ず試される項目です。これらの経験豊富なインタビュアーは、被験者が正直に採用されるように、非常に巧みに質問します。例えば、フラストレーションを感じたことはありませんか？いいえと言うなら、あなたは真実を語っていません。これらの退役軍人は、人生には 10 分の 9 の不満があることを知っているからです。あなたが「はい」と言ったら、彼らはそれは何ですかと尋ねます。どのように対処しましたか？その後、どのように感じましたか？答えが肯定的な場合は、たとえば、そこから教訓を学ぶ、理由を見つけて最終的に物事を成し遂げる、元に戻せないが深い内省などがあります。その後、より良いスコアが得られます。

面接官にとって人間関係は必須です。彼はあなたが他の人と協力する気があるかどうか尋ねませんか?人気はどうですか？代わりに、他人と衝突するのは避けられないということを人々に尋ねます。 、あなたは監督者に同意しませんが、あなたは正しいと思いますが、どのように反応しますか?あなたの反応が、私がいつも強い性格を持っていたということであれば、それと戦ってください.それからあなたは大きなタブーを犯しました。すべての企業や組織に必要なのは、最後までやり抜くことではなく、さらなるデータの収集、問題の明確化、議論と意思決定です。彼らが必要としているのは、人間関係を通じて力を集め、正しい仕事の決定と方法を見つけることです。

これらのインタビュアーは、注意深く経験豊富です。彼らはあなたの適性と興味を分析することができます. あなたの経験の中で、あなたが誇りに思っていると思うことを3つ挙げてください.肩をすくめて何でもないと言うなら、あなたは未熟です。具体的に言えば、回答内容からあなたの興味や適性を知ることができます。 時々、彼らはあなたの家族に誰がいますか？一緒に住む？彼らの職業は何ですか？それでは何の警戒もなしにお願いしますが、あなたの家族はあなたがこの面接に来たことを知っていますか?誰に話し、彼らの反応はどうでしたか?このような質問は、財産調査をしていると思いますか?実際、それはあなたの履歴書にすでに書かれており、彼らはあなたの基本的な情報を読んでいるので、貴重な時間を無駄にする必要はありません.家族との関係に焦点を当てています。

Zhencaiのインタビューに参加するたびに、何人かの人々が十分に準備ができていることに気づき、彼らが真面目で、現実的で、組織で働くことをいとわないことを知ることができます.会話から、彼はすでにかなりの仕事の経験と自信を持っており、対人関係への対応にもある程度の根拠があることがわかりました。もちろん、そのような人は専門能力試験に合格すれば最初に採用されますし、そのような人が仕事でうまくいくことも知っています。 人間の資質は一日や二日で身につくものではありません。面接で勝つ方法、中にはすぐに解決できるものもありますが、ほとんどは平時に培われなければなりません。もっと学校の活動に参加し、熱意と前向きな仕事の姿勢を養い、人間関係について学ぶことを心からお勧めします。仕事を見つけるのが難しい今日、良い仕事を見つけて自分の強みを最大限に発揮したい場合は、誠実さと誠実さがすべてを可能にするという古いことわざを信じなければなりません。

知識豊富なインタビュー対象者を 3 インチの舌で納得させることができるというロマンチックな自信を持ってはなりません。心理学の研究によると、考えや態度を表現するために、語彙自体は 7% しか伝達されず、口調と話し方のトーンは 38% 伝達され、顔の表情や身振りは 55% 伝達されます。ご注意ください！自分の口だけに頼るだけでは十分ではありません。自分の力を養うことに注意を払い、より多くの実務経験に参加する必要があります。有能な人の口調は自信と熱意に満ちており、有能な人の顔の表情やボディ ランゲージはより決意があり落ち着いており、反応がよく、勝率が高くなります。