人生という長い川の潮流に流されないように、ターゲットの後ろに隠れているトラップを常に確認してください。
スタント パフォーマーのワレンダは、パフォーマンス中に転落して死亡しました. 彼女の妻は次のように回想しています:これは今までにないことです。
Wallenda がスタント パフォーマーになることを選んだとき、滑りの脅威はすでにそこにありましたが、彼は恐れることなく集中することなく綱渡りをすることができました。この集中力は彼を滑る危険から救っただけでなく、優れたパフォーマーにしましたが、ワレンダが転倒から身を守ることに集中したとき、彼は綱渡りの目標から逸脱し、これも失敗につながりました。.
目標は、私たちがどこに向かっているのかを理解し、それを完了するための時間を管理できるようにすることでした.しかし、ゴールの裏に隠された罠を突破できなければ、自己成長や対人関係に支障をきたす可能性があります。
うぬぼれた文華は、社内で自分の開発目標を設定しました。成長の追求、優れた業績、実際の昇進報酬があるかどうかは二次的なものです。そのため、彼女は積極的で真面目な仕事のイメージを作るために一生懸命働きましたが、次第に落胆と欲求不満の声が彼女の心を満たしました.Weihuaと私はこのプロジェクトを一緒に完了しましたが、それはほとんどが私によるものであり、マネージャーは特別な賞賛を与えませんでした.私。
私は職場でウェン・ユーよりも良い成績を収めましたが、マネージャーは彼女の給料を上げただけで、私の給料を調整しませんでした。
ファン・ムーリンの仕事の態度は常に他人から批判されており、彼は日和見的に物事を行っており、彼が上手に話すことができるという理由だけで、マネージャーは彼を昇進させてクラスの責任者の空席を埋めました.これは本当に不公平です.
日々、マネージャーのあらゆる動きが彼女の感情に影響を与え、年月が経つにつれて、文華は浮き沈みを繰り返しながらも元の役職に固執し、最終的には極度の燃え尽き症候群で辞職しました。
職場環境を変えた後、文華はすべてをやり直せると思ったが、すぐに問題が再発し、今度は妥協し、どうしようもなく自分を嘲笑した.世界は本質的に不公平である.
実はウェン・ファは罠に陥り、彼女が設定した成長と優れた業績の目標は、上司の評価と昇進と同じものであり、それらを達成するには上司が確認する必要があると考えていました。監督者が彼女を評価する場合、彼女は目標が希望に満ちていると考え、逆に、監督者が彼女を否定する場合、彼女は目標の実行に障害があると考えます。欲求不満と落胆により、他の人が間違っていることに彼女は腹を立て、自分の行動を客観的に調べることができず、真の成果の追求に集中できませんでした.そのため、彼女は一生懸命働いたが、期待したほど優秀ではなく、自己期待は高かったが、内省の欠如が停滞した成長をもたらした.
不平の内なる言語の悪影響は大きく、真実を見失い、責任を回避し、本当の目的をぼやけさせます。ウェン・ファが自分が成長を追求していることを明確に知っていれば、優れたパフォーマンスは、監督者の評価に関係なく、自分自身に責任を持つ態度であり、監督者の思いやりのある目にあまり注意を払わず、監督者に自分の感情をコントロールさせない.客観的な状況下では、彼女は自分の目標を達成するために、より明確に正しい方向に歩くことができます。
文華はまず文句を言うのをやめて、自分の本当の気持ちに近づき、目標設定が適切かどうかを確認する必要がありますか?自分の目標を追求する決意があるかどうか知っていますか?あなたは昇進を追求することを傲慢で軽蔑していますか?給料が妥当かどうか気にしませんか？情報を確認し、目標と行動計画を再作成した後、文華は方向性が異なり、目標を達成するための方法、手段、および方法が異なることに気付く場合があります。文華が個人の成長と仕事でのパフォーマンスを真に重視するのであれば、仕事の質の創造と向上が最も重要な努力の方向性かもしれません. 高度な研究と研究の機会を行動計画に含める必要があります; 文華が成果に注意を払う場合昇進も視野に入れた設定なので、仕事での職務遂行はもちろん、対人関係重視やマネジメント機能の強化、タイムリーな自己表現力や売り込み力も見逃せません。
トルストイは言った：私たちは世界を変えたいだけで、自分自身を変えたくない.Huxley は次のようにも述べています。私たちが不平を言うと、他の人が変わるべきであり、自分には責任がないという考えが強まり、目標が正しいと考えて行動の欠点に直面することを避けると、自己検査の感度も失われます.人生という長い川の中で、いつでも自分を見つめ直すことをやめなければ、どれだけの時間を流れに乗ることができるでしょうか。