チャプター34 問028

高所得者の給与が一般人よりも速く上昇するのはなぜですか？ 第二次世界大戦後の 30 年間、高所得層と低所得層の人々の所得増加率は、年に 3% 近くでした。しかし、それ以来、トップの稼ぎ手はますます稼いでいます。このため、中間層の実質購買力は基本的に1975年と変わらないが、上位1%の所得は1975年に比べて3倍になっている。上に行けば行くほど収入が増えます。たとえば、アメリカの大企業の CEO の給与は現在、一般の従業員の 500 倍ですが、1980 年代には 42 倍に過ぎませんでした。なぜこの変化が起こったのですか？ 多くの要因が関係していますが、最も有能な人々の個人的な優位性を高める技術開発の急速なペースとして特に際立っています。業界ごとに状況は異なりますが、税務コンサルティング業界の状況を垣間見ることもできます。

1970 年代、業界は地元の会計士によって完全に管理されていました。最も有能な会計士は、同僚よりもはるかに多くの収入を得ていますが、一般的に給与格差は大きくありません。その後、H&R、Block & Company などのような国営税務コンサルティング会社の波がありました。これらの機関の主催者は、比較的少数の専門家グループの指導により、ほとんどの税務申告作業は非専門家によって完全に行うことができることを発見しました。専門家.人々が完了する。これらの企業は、効果的な全国的な宣伝に駆り立てられて、地元の会計市場を獲得し、主催者に莫大な収益をもたらしています。 最近では、人々はコンピュータ ソフトウェアに頼って税金の還付を行うようになりました。最初は、購入者の注目を集めようと競うようなプログラムがたくさんありましたが、Intuit の Turbo Tax や、最も包括的な機能とユーザーフレンドリーなインターフェイスを備えた他のいくつかのプログラムがトップに立つと、競合するソフトウェアの市場は劇的に縮小しました。

このようにして、最高の税務ソフトウェアがコード化されると、ソフトウェア企業はソフトウェアのコピーをほぼゼロの限界費用で作成し、ユーザーの少ないソフトウェアを効果的に締め出すことができます。したがって、今日の税務コンサルティング業界を 1970 年代と比較すると、敗者は地元の会計士であり、大きな勝者はトップの税務準備ソフトウェア会社のオーガナイザーです。 CEOの昇給についても同様です。最新の情報技術は、輸送コストの低下と関税障壁の低下とともに、市場の範囲を拡大しました。かつてはオハイオ州でナンバー 1 の生産者であっただけで生き残ったタイヤ会社は、今では世界で最も効率的な生産者の 1 つである必要があります。市場は以前よりもはるかに広く、競争が激化しており、リーダーの意思決定の質のわずかな違いが、企業の収益に大きな違いをもたらす可能性があります。

もちろん、より強力な優位性と競争の激化が、CEO の収益増加のすべてを説明できるわけではありません。エンロンとワールドコムのスキャンダルは、一部の CEO が自分の本をだまして給料を上げる方法を示しています。しかし研究によると、経営者の意思決定が企業の業績を改善する上でより重要になったため、経営者の給与が大幅に上昇したことが示されています。 製品市場では、商品の価格はその特性によって異なります。たとえば、高解像度テレビは従来のテレビよりも高価です。労働市場でも状況は同じで、特定の仕事の給与はその特性によって異なります。エコノミストのいわゆる補償的賃金格差理論は、もともとアダムによって開発されました。スミスは『国富論』で次のように述べています。

労働と資本の異なる雇用の長所と短所は、全体として、同じ近隣内で完全に等しくなるか、または常に等しくなる傾向にある.同じ場所で、ある職業が他の職業より明らかに有利または不利である場合、多くの人は不利でない職業を離れ、より有利な職業に群がります。したがって、この職業の利益は、他のすべての職業と同様に、すぐに個人の利益を考慮に入れるようになり、男性は利益のあるものを探し、不利なものを捨てるでしょう. スミスの理論は、他の関連する要因が同じであれば、リスクが高い、より多くの労力を必要とする、汚れた職場や臭いのある職場の賃金が一般的に高くなる理由を説明しています。次の例は、補償賃金格差理論のあまり考えられない結果を示しています。